La digitalisation de la fonction RH est une des priorités pour 38% des organisations publiques ou privées ; elle englobe notamment la dématérialisation et la mise en oeuvre de programmes de gestion électronique de documents pour les dossiers administratifs de carrière et l’ensemble de ces contenus : contrats, bulletins de paie, évaluations, arrêts de travail, évolutions de carrière, formation, ….